仪器科学与光电工程学院
2015届毕业生就业分析报告
一、2015届毕业生就业基本情况
仪器科学与光电工程学院2015届本科毕业生总人数为118人，其中测控技术与仪器专业毕业生68人，光信息科学与技术专业毕业生50人；男生78人、女生40人；北京生源学生69人、非京籍生源学生49人；参加我校与美国奥克兰大学“2+2”、“3+2”留学项目返校与2011级毕业生同期毕业的学生有4人；少数民族毕业生4人（其中新疆籍学生2人）；就业困难学生42人（其中家庭经济困难毕业生人数为19人）。研究生毕业生总数52人，男生28人、女生24人，北京生源学生5人、非京籍生源学生47人；参加我校与美国奥克兰大学“1+1.5”、”留学项目同期毕业的学生有5人。截止2015年10月30日，仪器科学与光电工程学院2015届所有毕业生就业去向如下：
（一）毕业去向统计
1、学院总体毕业去向：
2、学院分专业毕业去向：
（二）考研去向统计
仪器科学与光电工程学院2015届本科毕业生今年总共考取硕士研究生15人（包括获我校推荐免试攻读硕士研究生资格2人），占毕业生总人数的12.71%。硕士研究生考取博士研究生2人，详情见下表：
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姓名
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班级
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生源地
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考取院校
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陈欣
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测控1101
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湖北
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北京信息科技大学
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朱立夫
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测控1102
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陕西
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北京信息科技大学
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谭泽祥
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测控1102
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山西
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北京信息科技大学
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李冉
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测控1102
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北京
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北京信息科技大学
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李波
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测控1102
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湖北
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北京信息科技大学
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陈硕
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测控1103
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北京
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北京信息科技大学
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高洁
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测控1103
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北京
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北京信息科技大学
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骆荣坤
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测控1103
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江苏
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北京信息科技大学
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樊夏辉
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测控1103
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河南
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北京信息科技大学
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樊绍桐
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测控1103
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北京
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北京信息科技大学
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冯金磊
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测控1103
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北京
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北京信息科技大学
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赵琴琴
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光信1101
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河北
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北京理工大学
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邹贞贞
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光信1101
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安徽
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中国科学院
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周平
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光信1101
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河南
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北京信息科技大学
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陈耕阳
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光信1101
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安徽
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北京交通大学
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田国梁
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研1204
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山西
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中国空间技术研究院
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李巍
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研1203
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河北
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北京邮电大学
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（三）出国去向统计
仪器科学与光电工程学院2015届毕业生今年有申请出国继续深造的同学有11人，其中包括参加我校与美国奥克兰大学“2+2”、“3+2”留学项目返校与2011级毕业生同期毕业的4名同学，这4名同学都直接选择了在美国继续攻读硕士学位,占毕业生总人数的9.3%。
（四）2015届毕业生就业去向（按单位性质、工作职位）统计
截止到10月9日，按照就业办提供的数据，118名本科毕业生毕业去向的单位性质被分为以下九类：（1）考研15人；（2）出国出境11人；（3）国有企业13人；（4）科研设计单位6人；（5）医疗卫生单位2人；（6）中初教育单位2人；（7）三资企业1人；（8）灵活就业30人，（9）其他企业38人。
二、近三届毕业生就业情况对比及分析
（一）一次就业率对比及分析
1、学院总体对比
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本科毕业生一次就业率
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百分比
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2013届毕业生
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99.25%
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2014届毕业生
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98.43%
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2015届毕业生
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100%
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2、各专业对比
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专业 一次就业率
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2013届
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2014届
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2015届
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测控技术与仪器专业
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98.82%
|
100%
|
100%
|
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光信息科学与技术专业
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100%
|
96.15%
|
100%
|
3、分析
截止10月30日，依据学校就业办提供的数据统计，仪器科学与光电工程学院2015届本科毕业生的宽口径一次就业率为100%，研究生宽口径一次就业率为88.46%。2015届本科生就业工作不仅从就业质量方面较以往有了明显提升，更是在考研，出国，学生就业范围上等方面都有了较大进步。研究生的就业还需要进一步完善和提升。简要分析有以下几个方面：
（1）、学校高度重视，把就业摆在学校工作的突出位置
学校高度重视2015届毕业生就业工作，把就业工作作为检验高校人才培养水平的一个有效渠道。学校就业办整合资源不断提供招聘信息，开办了多场招聘会，职业内容丰富，涉及学科全面。学校分阶段召开全校就业工作会议，由校领导部署讲解就业工作，针对各学院的就业工作及时做出客观评价，提出指导性建议。学校开展了以校领导主抓，校就业办统筹，学院为主，全员参与的就业工作体系，为2015届毕业生就业工作的有效开展提供了坚实的组织保障。
（2）、学院扎实推进就业指导，加强毕业生就业服务工作
学院副书记和辅导员都开设职业生涯规划和就业指导课程，分专业采取不同方式的课程设计。整合学校和学院就业信息通过QQ群、飞信群、短信多种通知手段，不间断发布就业招聘信息、推荐就业实习单位、开展就业指导服务；学院还多次主动联系毕业生就业单位、校友单位组织开展宣讲会及招聘活动，帮助毕业生了解就业形式和市场供需关系，帮助毕业生树立正确的就业观念；通过组织修改学生简历帮助毕业生了解自身特长，提高求职应聘能力；根据阶段要求组织召开毕业班班主任联席会及时沟通就业进展、提出就业指导方案、针对就业困难的同学提出相对应的解决方案；建立招聘单位名册、毕业生就业单位信息档案。
（3）、建立“一对一”机制，全面帮助就业困难毕业生
每周进行毕业生就业信息档案的整理，针对经济困难、学业困难、就业困难这些特殊学生做到摸清原因，情况准确，建立“一对一”的就业推进机制，对于普遍表现出来的求职技能不足，求职心态不佳的情况开展重点帮扶，加强困难学生的激励和引导，充分利用学院教师和部分校友的有利资源，为这些困难学生搭建就业平台。学院还采取与校企合作育人的方式，推荐不少毕业生到专业相关企业去做毕业设计和实习，也产生了很好的效果。
（4）今年的研究生就业工作是在研究生工作推进二级管理的大背景下，学院接手比较仓促，负责办理就业手续办理的工作人员是初次参与就业工作，由于培训不够，对工作流程和经验不太丰富，在研究生毕业离校前对离校后有关就业手续办理的注意事项未能充分说明和强调。加上未落实工作单位的研究生离校离京后联络方式变更，还有5名学生在美国就读，在信息沟通与就业手续办理上存在一定的不便，是造成研究生在就业率上受到一定的影响的主要原因。随着研究生就业工作人员培训的加强以及工作机制的理顺，新一年的研究生就业工作成效应能有较大提升。
（二）考研情况对比及分析
1、学院近三届本科考研人数总体对比
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年级
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考取研究生人数
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2013届毕业生
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12
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2014届毕业生
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11
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2015届毕业生
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15
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2、分析
2015届本科毕业生中考研率的显著提高是我院就业工作中的亮点，成功考取研究生的人数为16人，其中1人被国有企业录取后选择就业，实际录取人数为15人，与往年我院考研录取比例有大幅提升，考研率的提高不仅体现了我院教学质量的进一步发展，也是我院2015届就业工作上的一大亮点。
我们会在新一届的毕业生中继续加强考研动员和报考指导工作，引导大家正确面对考研问题、正确选择报考院校。
三、毕业生就业工作的主要措施和经验
（一）、连续三年就业流向的分析及未来趋势的研判
通过数据整理与分析，仪器科学与光电工程学院近三届本科毕业生就业流向基本稳定。详见下图：
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单位性质
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2013届毕业生
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2014届毕业生
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2015届毕业生
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合计
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|
私营企业
|
32
|
26
|
39
|
98
|
|
国有企业
|
34
|
24
|
13
|
71
|
|
灵活就业
|
31
|
34
|
30
|
95
|
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国内升学读研
|
12
|
11
|
15
|
28
|
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出国留学
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8
|
14
|
11
|
33
|
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自由职业、创业
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1
|
6
|
1
|
8
|
|
党政机关
|
8
|
2
|
0
|
10
|
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三资企业
|
1
|
1
|
1
|
3
|
|
科研设计单位
|
2
|
2
|
6
|
10
|
|
教育单位
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3
|
2
|
2
|
7
|
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其他事业单位
|
2
|
1
|
0
|
3
|
|
未就业
|
1
|
2
|
0
|
3
|
因为国有企业、事业单位中编制的缩紧，2015届本科毕业生进入国企和事业单位的人数有所下降；大部分毕业生毕业后选择进入企业工作，约占毕业生人数的百分之五十以上；灵活就业人数与往年基本持平，毕业生不再把档案存放、干部身份等因素作为首要考虑因素，同时很多企业（创业初期企业、小微企业、私营企业）也存在档案管理上的不足，同时签订劳动合同或试用合同时也比较灵活；考取研究生人数有明显提升；出国继续深造、自由职业或者创业人数较去年稍有下降；党政机关、其他事业单位的就业人数也在逐年递减；其他到三资企业、中小学等教育单位就业的学生比例基本稳定；今年因为我院加大与对口专业的科研单位的沟通联系，毕业生前往科研设计单位的人数较以往有显著提升。
我院两个本科专业，测控技术与仪器为一本专业、光信息科学与技术为二本专业，两专业学科背景相似，就业流向大致相同。影响未来就业趋势变化的因素有：生源差异、学业困难和个人求职意愿。2015届毕业生中测控技术与仪器专业外地生源多；光信息科学与技术专业以北京生源为主，女生数量较少。测控技术与仪器专业毕业生中的就业困难学生人数往年基本相当，企业对于外地生源的需求比京内生源较少，所以外地生源学生存在一定的难度；另外不少外地生源学生计划回省就业，但因为毕业诸多环节无法经常回省面试，造成一定的困难。光信息科学与技术专业的毕业生就业困难主要体现在学业困难，无法按时获得毕业证书也是制约部分同学就业的客观原因。
通过初步的就业意向统计，我们发现2015届毕业生就业热情较往年相比有所提升，有考研、出国意向的同学能够综合分析自身情况，报考目标趋于理性，所以最终的考研录取比例较高，出国深造比例相对稳定。今后学院会进一步加强对于考研和出国深造同学的深入指导，在择校和分析前景等多方面给予帮助。在就业学生的方面，随着学校、学院对于就业实习基地建设、校友企业走访等工作的不断加强，对于就业困难学生的全面摸底和“一对一”帮扶，相信2016届毕业生的就业质量可以得到进一步提升。
（二）、本学院开展就业工作的主要措施
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学院领导高度重视就业工作
学院成立了以院长和书记为组长，副书记为副组长，系主任，毕业班辅导员及各班主任为组员的“毕业生就业工作领导小组”，认真落实毕业生就业工作。多次召开学院党政联席会听取学院就业工作汇报，并在全院大会上通报就业进展并强调就业工作对各系专业建设生存和发展的重要性，积极鼓励全院教师参与到就业工作中。学院党政联席会协调支持了就业奖励办法的实施并提供相应的经费支持，发动和鼓励教师通过自身社会资源积极为学生提供就业机会。
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就业进展数据的及时跟进和统计
从2014年9月至2015年9月，根据阶段安排，年级辅导员及时开展毕业生就业进展统计，每周汇总就业进展数据并上报有关领导进展情况，从最初的就业意向到最终的就业去向，做到及时了解随时沟通。针对每个同学阶段性出现的就业问题，能做到第一时间解答和帮助，对于最终完成就业工作起到了很好的推进作用。
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深入全面的进行就业指导工作
1）学院很注重低年级学生的职业规划教育，在新生入学和低年级都做过相关的职业规划教育，在面临毕业之际主要通过就业指导课、主题班会等多种形式进行就业动员，为同学详细讲解了建立制作、就业政策，就业形势，就业技巧和心理指导等，努力解答好每位毕业生的就业政策疑问。2）组织毕业生就业经验交流会和考研动员和经验交流会。召开毕业生大会，强调毕业前后办理就业手续的有关注意事项。3）积极营造到主动求职的就业的氛围，向学生宣讲求职过程中的积极心态，关注毕业生的心理健康。4）对就业困难学生开展有效的“一对一”的就业指导和帮扶。分清困难学生的困难之处，是就业省份的选择、职业的选择还是学业压力，帮助学生分析原因，给出相对理性客观的指导性意见。对想就业能力有限和就业意愿不高的同学，综合分析学生和其家长意见后，加大就业职位的推荐力度，督促学生积极行动。
4、有效开展考研、出国深造同学的动员指导工作
通过召开考研专题会，出国留学分享会来加强考研、出国深造同学的动员指导工作，引导大家正确面对考研问题、正确选择报考院校。建立专业教师与拟考研、出国深造同学的信息平台，及时邀请成功考研、留学同学与低年级学生分享交流，做好经验的传承和共享。
5、加强就业实习基地建设和校友企业沟通
与学院教学部门联合积极建设学院就业实习基地，与兆维电子集团、大恒新纪元科技有限公司、雪迪龙公司签订了就业实习基地协议，并保持与京仪集团、北京现代汽车等公司保持良好的就业实习合作。积极组织学生参加学校招聘会，并单独联系多家行业内或校友企业，组织本学院学生进行简历投递和面试，增加就业机会。发挥学院校友资源（特别是近三届毕业生资源）为毕业生提供有效的、有针对性的、与专业相关的就业信息，同时为低年级同学提供利于其未来职业发展的实习、兼职信息，丰富学生专业相关工作经历、专业实践，提高其在就业过程中的竞争力。
（三）就业状况对教育教学的反馈
就业状况是左右考生与家长的报考选择的重要因素，因此学院教学部门一直以来积极及时的跟踪就业状况。通过就业数据的统计分析，积极开展培养方案的调整和完善工作，提高了企业、校友对于学院教学的参与度，让专业相关企业、校友广泛参与到培养方案的修订和专业建设上来，根据我院学生的就业状况实际，积极引导了学生参与大学生科技创新项目、引导学生积极参与专业实习与假期社会实践，强化了教学实践环节的教育质量，加强了学生动手能力的培养，利于毕业生明确就业方向并提升其就业竞争力。
仪器科学与光电工程学院
2015年10月
