一、2017届毕业生就业基本情况

仪器科学与光电工程学院2017届本科毕业生总人数为152人，其中测控技术与仪器专业毕业生95人，光信息科学与技术专业毕业生57人；男生101人、女生51人；北京生源学生78人、非京籍生源学生74人；参加我校与美国奥克兰大学“2+2”、“3+2”留学项目返校与2013级毕业生同期毕业的学生有11人；少数民族毕业生19人（其中新疆籍学生2人）；就业困难学生30人（其中家庭经济困难毕业生人数为8人）。研究生毕业生总数56人，男生30人、女生26人，北京生源学生5人、非京籍生源学生51人。截止2017年10月31日，仪器科学与光电工程学院2017届所有毕业生就业去向如下：

（一）毕业去向统计

1、学院本科生毕业去向：

 

 2、学院研究生毕业去向：

 

3、学院本科生分专业毕业去向：

 

 

（二）考研考博去向统计

仪器科学与光电工程学院2017届本科毕业生今年总共考取硕士研究生24人（包括获我校推荐免试攻读硕士研究生资格2人），占本科毕业生总人数的15.79%，测控技术与仪器专业考研率为21.05%，光电信息科学与工程专业考研率为7.01%。2017届研究生共考取博士研究生4名，占硕士毕业生总人数的7.14%。详情见下表：

                2017届本科生考研录取名单

 

 2017届研究生考博录取名单

 

（三）出国去向统计

仪器科学与光电工程学院2017届本科毕业生今年有申请出国继续深造的同学有18人，占本科毕业生总人数的11.84%,测控技术与仪器专业出国率为12.63%，光电信息科学与工程专业出国率为10.53%。2017届硕士毕业生今年有申请出国继续深造的同学有1人，占硕士毕业生总人数的1.78%。详情见下表：

           

 2017届本科生出国深造名单

 

2017届研究生出国深造名单

 

（四）2017届毕业生就业去向（按单位性质）统计

截止到2017年10月31日，按照就业办提供的数据，毕业生毕业去向的单位性质大概分为以下十类：（1）考研；（2）出国；（3）国有企业；（4）机关；（5）科研设计单位；（6）农村建制村；（7）中初教育单位（8）参军；（9）其他企业；（10）其他单位。

1、学院本科生毕业去向：

 

  

2、学院研究生毕业去向：

3、学院本科生分专业毕业去向：

 

二、近几届毕业生就业情况对比及分析

（一）就业率对比及分析

本科生	一次性就业率百分比	核心就业率百分比
2014届毕业生	98.43%	73.23%
2015届毕业生	100%	74.58%
2016届毕业生	100%	84.33%
2017届毕业生	100%	87.50%

1、学院总体对比

研究生	一次性就业率百分比	核心就业率百分比
2015届毕业生	100%	73%
2016届毕业生	100%	84.31%
2017届毕业生	100%	98.21%

2、各专业对比

本科生分专业	测控专业一次性就业率	光信专业一次性就业率	测控专业核心就业率	光信专业核心就业率
2014届	100%	96.15%	76.00%	73.08%
2015届	100%	100%	66.18%	86.00%
2016届	100%	100%	80.88%	87.88%
2017届	100%	100%	88.42%	85.96%

3、分析

截止10月31日，依据学校就业办提供的数据统计，仪器科学与光电工程学院2017届毕业生的宽口径一次就业率为100%，本科毕业生核心就业率为87.50%，硕士毕业生核心就业率为98.21%。2017届本科生就业工作不仅重视学生就业质量，更重视学生在考研，考博和出国深造等进一步学习。之所以学院整体就业氛围好，考研率和出国深造率持续上升，就业质量有保证，简要分析有以下三个方面：

（1）、学校高度重视，把就业摆在学校工作的突出位置

学校高度重视2017届毕业生就业工作，把就业工作作为检验高校人才培养水平的一个有效渠道。学校就业办整合资源不断提供招聘信息，开办了多场招聘会，职业内容丰富，涉及学科全面。学校分阶段召开全校就业工作会议，由校领导部署讲解就业工作，针对各学院的就业工作及时做出客观评价，提出指导性建议。学校开展了以校领导主抓，校就业办统筹，学院为主，全员参与的就业工作体系，健全的就业工作机制为2017届毕业生就业工作的有效开展提供了坚实的组织保障。

（2）、学院扎实推进就业指导，加强毕业生就业服务工作

学院副书记和辅导员都开设职业生涯规划和就业指导课程，分专业采取不同方式的课程设计。整合学校和学院就业信息通过QQ群、微信群、短信多种通知手段，不间断发布就业招聘信息、推荐就业实习单位、开展就业指导服务；学院还多次主动联系毕业生就业单位、校友单位组织开展宣讲会及招聘活动，帮助毕业生了解就业形式和市场供需关系，帮助毕业生树立正确的就业观念；通过组织修改学生简历帮助毕业生了解自身特长，提高求职应聘能力；根据阶段要求组织召开毕业班班主任联席会及时沟通就业进展、提出就业指导方案、针对就业困难的同学提出相对应的解决方案；建立招聘单位名册、毕业生就业单位信息档案。

（3）、建立“一对一”机制，全面帮助就业困难毕业生

每周进行毕业生就业信息档案的整理，针对经济困难、学业困难、就业困难这些特殊学生做到摸清原因，情况准确，建立“一对一”的就业推进机制，对于普遍表现出来的求职技能不足，求职心态不佳的情况开展重点帮扶，加强困难学生的激励和引导，充分利用学院教师和部分校友的有利资源，为这些困难学生搭建就业平台。学院还采取与校企合作育人的方式，推荐不少毕业生到专业相关企业去做毕业设计和实习，也产生了很好的效果。

（4）、结合学生招聘需求，组织学生参加外省市招聘会

随着留京成本的越来越高和国家大力发展地方经济的良好就业政策，学院根据我院外省市学生的实际招聘需求，特地组织三次赴外省市参加招聘会的机会，由学院统一组织报名，前往天津、青岛和上海三地参加本地专场应届毕业生招聘会，并及时把外省市招聘会现场情况与应届毕业生分享。

（二）考研情况对比及分析

 

1、学院本科生近几届深造率和人数总体对比

年级	考研人数	考研率	出国人数	出国率	深造率
2014届毕业生	11	8.66%	14	11.02&	19.68%
2015届毕业生	15	12.71%	11	9.32%	22.03%
2016届毕业生	10	7.47%	13	9.7%	17.17%
2017届毕业生	24	15.79%	18	11.84%	27.54%

 

2、分析

2017届毕业生中考研率的显著提高，成功考取研究生的人数为24人，与往年我院考研录取比例有大幅提升，考取211和985学校的人数明显提升，考研率的提高不仅体现了我院教学质量的进一步发展，也体现了我院学生考研指导工作的成果。我院开展从低年底启蒙，参观科研实验室，考研经验交流和考研复试面试培训等多项学生考研指导工作。今后我们会善于总结好的经验，在新一届的毕业生中继续加强考研动员和报考指导工作，引导大家正确面对考研问题、正确选择报考院校。随着国内经济形势稳重向好，越来越多学生选择出国读研，继续深造，学院也积极支持本院学生出国留学，归国后能施展所学。

三、毕业生就业工作的主要措施和经验

（一）、连续三年就业流向的分析及未来趋势的研判

通过数据整理与分析，仪器科学与光电工程学院近三届本科毕业生就业流向基本稳定。详见下图：

 

单位性质	2015届毕业生	2016届毕业生	2017届就业生	合计
私营企业	39	50	55	144
国有企业	13	17	26	56
灵活就业	30	24	18	72
国内升学读研	15	10	24	49
出国留学	11	13	18	42
自由职业、创业	1	2	1	4
党政机关	0	0	2	2
三资企业	1	0	0	1
科研设计单位	6	2	3	11
教育单位	2	4	1	7
其他事业单位	0	12	4	16
未就业	0	0	0	0

学院本科生核心就业率提高87.50%，因专业发展前景看好，我院2017届毕业生进入国企人数大幅提升，进入各大通信行业国有企业人员占较大比例；大部分毕业生毕业后选择进入企业工作，约占毕业生人数的60%以上；灵活就业人数较往年有所减少，同时很多企业（创业初期企业、小微企业、私营企业）也存在档案管理上的不足，同时签订劳动合同或试用合的方式也比较灵活；考取研究生和出国深造人数有明显提升，本科生深造率达27.63%；自由职业、党政机关、三资企业、教育单位就业的学生比例基本稳定；到科研设计单位、其他事业单位的学生比例略有下降。

我院两个本科专业，测控技术与仪器为一本专业、光信息科学与技术为二本专业，两专业学科背景相似，就业流向大致相同。影响未来就业趋势变化的因素有：生源差异、学业困难和个人求职意愿。2017届毕业生中测控技术与仪器专业外地生源多；光信息科学与技术专业以北京生源为主，女生数量较少。测控技术与仪器专业毕业生中的就业困难学生人数往年基本相当，企业对于外地生源的需求比京内生源较少，所以外地生源学生存在一定的难度；另外不少外地生源学生计划回省就业，但因为毕业诸多环节无法经常回省面试，造成一定的困难。光信息科学与技术专业的毕业生就业困难主要体现在学业困难，无法按时获得毕业证书也是制约部分同学就业的客观原因。

通过初步的就业意向统计，我们发现2017届毕业生就业热情较往年相比有所提升，有考研、出国意向的同学能够综合分析自身情况，报考目标趋于理性，所以最终的考研录取比例较高，出国深造比例相对稳定。今后学院会进一步加强对于考研和出国深造同学的深入指导，在择校和分析前景等多方面给予帮助。在就业学生的方面，随着学校、学院对于就业实习基地建设、校友企业走访等工作的不断加强，对于就业困难学生的全面摸底和“一对一”帮扶。

（二）、本学院开展就业工作的主要措施

1、学院领导高度重视就业工作

学院成立了以院长和书记为组长，副书记为副组长，系主任，研究生导师、毕业班辅导员及各班主任为组员的“毕业生就业工作领导小组”，认真落实毕业生就业工作。多次召开学院党政联席会听取学院就业工作汇报，并在全院大会上通报就业进展并强调就业工作对各系专业建设生存和发展的重要性，积极鼓励全院教师参与到就业工作中。学院党政联席会协调支持了就业奖励办法的实施并提供相应的经费支持，发动和鼓励教师通过自身社会资源积极为学生提供就业机会。制定学院就业推荐奖励机制，今年共有15位学院老师参与提供了30多个就业岗位招聘信息。

光电学院2017届提供就业信息教师名单

序号	姓名	单位名称	落实
1	孔全存	北京华进京联知识产权代理有限公司	马文晓（三方）
2	郭辉	中科院微电子研究所	马闪闪（落户）
3	董明利	宁波华仪宁创智能科技有限公司
4	刘洋	北京欧普特科技有限公司
5	周哲海	北京中天星控科技开发有限公司 北京信旅技术有限公司 北京康威视通科技有限公司 北京聚利科技股份有限公司
6	孟浩	上海交通大学继续教学学院培训项目
7	郭阳宽	北京伟仕佳杰有限公司 赛科希德科技股份有限公司 北京柏瑞安公司
8	燕必希	中国广视索福瑞媒介研究有限责任公司
9	刘国忠	北京国华世纪电子科技公司 北京科东电力控制系统有限公司
10	张晓青	北京朗普达光电科技有限公司
11	李月强	北京李尔公司
12	李响	中船航海 北京雪迪龙科技有限股份公司 北京智联信达科技有限公司
13	张帆	浙江中烟工业有限责任公司
14	李伟仙	中船电子科技有限公司
15	刘锋	中国人寿北京市分公司

 

2、就业进展数据的及时跟进和统计

从2016年9月至2017年10月，根据阶段安排，年级辅导员及时开展毕业生就业进展统计，每周汇总就业进展数据并上报有关领导进展情况，从最初的就业意向到最终的就业去向，做到及时了解随时沟通。针对每个同学阶段性出现的就业问题，能做到第一时间解答和帮助，对于最终完成就业工作起到了很好的推进作用。毕业生有任何就业问题及时能够得到解答和帮助，增强了毕业生的就业信心和动力。

3、深入全面的进行就业指导工作

1）学院很注重低年级学生的职业规划教育，在新生入学和低年级都做过相关的职业规划教育，在面临毕业之际主要通过就业指导课、主题班会等多种形式进行就业动员，为同学详细讲解了建立制作、就业政策，就业形势，就业技巧和心理指导等，努力解答好每位毕业生的就业政策疑问。2）组织毕业生就业经验交流会和考研动员和经验交流会。召开毕业生大会，强调毕业前后办理就业手续的有关注意事项。3）积极营造到主动求职的就业的氛围，向学生宣讲求职过程中的积极心态，关注毕业生的心理健康。4）对就业困难学生开展有效的“一对一”的就业指导和帮扶。分清困难学生的困难之处，是就业省份的选择、职业的选择还是学业压力，帮助学生分析原因，给出相对理性客观的指导性意见。对想就业能力有限和就业意愿不高的同学，综合分析学生和其家长意见后，加大就业职位的推荐力度，督促学生积极行动。

4、有效开展考研、出国深造同学的动员指导工作

通过召开考研专题会，出国留学分享会来加强考研、出国深造同学的动员指导工作，引导大家正确面对考研问题、正确选择报考院校。建立专业教师与拟考研、出国深造同学的信息平台，及时邀请成功考研、留学同学与低年级学生分享交流，做好经验的传承和共享。

5、加强就业实习基地建设和校友企业沟通

与学院教学部门联合积极建设学院就业实习基地，与兆维电子集团、大恒新纪元科技有限公司、柏瑞安公司签订了就业实习基地协议，并保持与京仪集团、北京现代汽车等公司保持良好的就业实习合作。积极组织学生参加学校招聘会，并单独联系多家行业内或校友企业，组织本学院学生进行简历投递和面试，增加就业机会。发挥学院校友资源（特别是近三届毕业生资源）为毕业生提供有效的、有针对性的、与专业相关的就业信息，同时为低年级同学提供利于其未来职业发展的实习、兼职信息，丰富学生专业相关工作经历、专业实践，提高其在就业过程中的竞争力。

 

（三）就业状况对教育教学的反馈

 

1、2017届毕业生就业行业和地区对比

 

 

 

 

 

 

 

 

2、本科毕业生分专业就业行业和地区对比  

 

 

 

3、分析

按照就业数据显示，光电学院本科生毕业后留京工作和读研的学生有100名，占本科生总人数的65.79%，学院培养本科生毕业后主要服务于北京地区。研究生毕业后有26人在京津冀地区工作和读博，占研究生总人数的46.42%，学院培养研究生主要服务于津京冀地区。就业工作的成果直接影响招生工作，对于学院招生的生源质量和教学质量都有较大影响。今后学院将结合京津冀地区用人需求进行人才培养方案修订，并针对津京冀地区行业发展特点去培养学生的专业技能。通过就业数据的统计分析，积极开展培养方案的调整和完善工作，提高了企业、校友对于学院教学的参与度，让专业相关企业、校友广泛参与到培养方案的修订和专业建设上来，根据我院学生的就业状况实际，积极引导了学生参与大学生科技创新项目、引导学生积极参与专业实习与假期社会实践，强化了教学实践环节的教育质量，加强了学生动手能力的培养，利于毕业生明确就业方向并提升其就业竞争力。

                            

                                       仪器科学与光电工程学院

                                          2017年11月10日